據(jù)集邦科技(Trendforce)旗下研究機(jī)構(gòu)LED在線(LEDinside)統(tǒng)計(jì)，中國大陸MOCVD機(jī)臺(tái)保有數(shù)量已達(dá)到900臺(tái)，預(yù)計(jì)年底前將突破1000臺(tái)，但是與高保有量相對(duì)應(yīng)的機(jī)臺(tái)開工率卻一直不足。不過無錫有一家新加入的外延芯片企業(yè)，在顯示屏市場的藍(lán)綠光芯片卻表現(xiàn)出強(qiáng)勁的動(dòng)能，市場擴(kuò)張速度迅速，他們的8臺(tái)MOCVD滿負(fù)荷生產(chǎn)，但產(chǎn)能還略有不足。在中國大陸外延片廠紛紛大手筆動(dòng)輒訂購上百臺(tái)MOCVD的投資狂潮下，2011年7月開始涉足LED外延芯片業(yè)務(wù)的這家公司顯得相當(dāng)?shù)闹?jǐn)慎保守。不過現(xiàn)在回看，供過于求的大勢(shì)之下，這種保守實(shí)在是一種明智，這家公司就是江蘇新廣聯(lián)科技股份有限公司。帶著對(duì)這家公司經(jīng)營策略的好奇，LEDinside有幸對(duì)新廣聯(lián)的副總經(jīng)理郭文平先生進(jìn)行訪談。

做LED不是跟風(fēng)拿補(bǔ)貼，是為了企業(yè)轉(zhuǎn)型長遠(yuǎn)布局

公開資料顯示江蘇新廣聯(lián)科技股份有限公司于1999年8月成立于美麗的太湖之濱，是由江蘇鳳凰出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)和中信投資控股有限公司共同投資組建的國家級(jí)重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)，是經(jīng)商務(wù)部、外交部、文化部等六部委認(rèn)定的國家文化出口重點(diǎn)企業(yè)，專業(yè)從事只讀類光盤復(fù)制、只讀類半導(dǎo)體存儲(chǔ)芯片復(fù)制及產(chǎn)品研發(fā)、GaN基高亮度LED外延片及芯片研發(fā)、生產(chǎn)與銷售，專業(yè)提供LED顯示照明應(yīng)用系統(tǒng)解決方案，產(chǎn)品復(fù)蓋文化教育、電子資訊、LED顯示照明等眾多領(lǐng)域。

據(jù)郭總介紹，新廣聯(lián)最早以磁帶復(fù)制為主業(yè)，伴隨著信息化時(shí)代的到來，公司轉(zhuǎn)型切入光盤和半導(dǎo)體存儲(chǔ)芯片產(chǎn)業(yè)，后又涉足LED行業(yè)。與很多企業(yè)因看中高額補(bǔ)貼而介入到LED行業(yè)不同，新廣聯(lián)切入LED行業(yè)完全是企業(yè)轉(zhuǎn)型所需。之所以選擇LED上游部分，新廣聯(lián)決策層做了周密的調(diào)研并根據(jù)企業(yè)的自身優(yōu)勢(shì)而確定。新廣聯(lián)的兩大股東江蘇鳳凰出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)和中信投資控股有限公司，本身就是戶外顯示屏的終端使用者，每年都有大量的采購需求，新廣聯(lián)等于擁有一個(gè)天然的出?？?。但擁有市場并不能保證企業(yè)在這個(gè)產(chǎn)業(yè)一定能取得成功，還必須具備技術(shù)和資本的門檻。在LED產(chǎn)業(yè)鏈上，相對(duì)應(yīng)用、封裝來說，外延芯片是最有技術(shù)門檻的環(huán)節(jié)，而新廣聯(lián)具備豐富的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)和雄厚的資本實(shí)力，所以決策層最終決定介入到LED外延和芯片領(lǐng)域，同時(shí)利用兩大股東在顯示屏市場的需求，將市場定位在顯示屏用芯片這個(gè)細(xì)分市場。

 
新廣聯(lián)工廠一角

 
新廣聯(lián)工廠一角

LED事業(yè)進(jìn)度超預(yù)期，時(shí)艱中堅(jiān)持研發(fā)為將來

新廣聯(lián)LED外延芯片專案2011年2月正式奠基動(dòng)工，在半年內(nèi)順利完成廠房改造、潔凈室裝修、輔助設(shè)施及氣體供應(yīng)系統(tǒng)建設(shè)、生產(chǎn)設(shè)備采購、技術(shù)方案制訂、產(chǎn)品定位等相關(guān)工作，同年9月即開始生產(chǎn)LED外延片及芯片。經(jīng)過幾個(gè)月的工藝開發(fā)、生產(chǎn)磨合、產(chǎn)品可靠性測試及品保體系的完善，于2012年1月正式進(jìn)軍高端戶內(nèi)外顯示屏領(lǐng)域。從進(jìn)入顯示屏領(lǐng)域開始，新廣聯(lián)藍(lán)綠光LED芯片即以高亮度、低電壓、高可靠性以及極佳的一致性獲得了顯示屏客戶的高度認(rèn)可，迅速地在競爭白熱化的顯示屏市場上獲得了重要的一席之地。

據(jù)LEDinside了解郭總帶領(lǐng)的公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)超過20人，掌握了領(lǐng)先的外延核心技術(shù)和芯片技術(shù)，經(jīng)驗(yàn)豐富卻又相當(dāng)年輕有沖勁，在產(chǎn)品性能提升和新產(chǎn)品開發(fā)方面有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)和快速的反應(yīng)能力。為了公司的可持續(xù)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的研發(fā)創(chuàng)新動(dòng)力，新廣聯(lián)還即將成立LED應(yīng)用研究院，在攻克LED外延及芯片產(chǎn)品關(guān)鍵技術(shù)的同時(shí)，將在LED智能顯示與照明等多個(gè)前沿領(lǐng)域進(jìn)行深入研究。

無錫政府招商政策成熟，不補(bǔ)貼設(shè)備機(jī)臺(tái)

新廣聯(lián)位于長江三角洲重要的中心城市之一無錫，是無錫市唯一的一家外延芯片企業(yè)，LEDinside就此向郭總請(qǐng)教無錫有沒有特殊的政策或者補(bǔ)貼能給到新廣聯(lián)？以及怎么看這些補(bǔ)貼政策。

很多地方政府出臺(tái)了企業(yè)購入MOCVD機(jī)臺(tái)，政府給予高額補(bǔ)貼的相關(guān)政策，以此來吸引這些所謂的高科技企業(yè)的入駐。實(shí)際效果來看，到目前為止，只有為數(shù)不多的幾家在真正的量產(chǎn)。而無錫市與此相反，因?yàn)楸旧淼墓I(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)、財(cái)政收入穩(wěn)定，沒有短期的政績壓力需要招商引資。該市的高科技企業(yè)的引入政策僅僅是提供一個(gè)平臺(tái)：只要你是高科技企業(yè)，你要來我這里投資，我都很歡迎，科技園區(qū)以很低成本給你用，三年之后看成效，企業(yè)成效好，是真的有核心技術(shù)、有競爭力，那么好，我重點(diǎn)來扶持，給予相關(guān)政策支持，如果不是，那么不好意思，我請(qǐng)你搬出去。

新廣聯(lián)作為無錫唯一的一家外延芯片企業(yè)，市政府雖然非常重視，但我們目前保有的8臺(tái)MOCVD都是通過企業(yè)自有資金投資，沒有拿到無錫市的一分補(bǔ)貼。這對(duì)我們反而是好事情，在目前LED行業(yè)產(chǎn)能過剩的形勢(shì)下，我們完全按照我們企業(yè)自己的經(jīng)營計(jì)劃放慢投資速度 ，充分利用現(xiàn)有設(shè)備的產(chǎn)能，雖然產(chǎn)能略有吃緊，但是在現(xiàn)在這樣時(shí)有封裝企業(yè)倒閉的市場環(huán)境下，我們正好可以把有限的產(chǎn)能服務(wù)好經(jīng)營狀況良好的優(yōu)質(zhì)客戶，規(guī)避市場風(fēng)險(xiǎn)。

支持人才合理流動(dòng)，留住人才靠分享

關(guān)于現(xiàn)在LED外延頻繁發(fā)生的大規(guī)模的挖角和人才流動(dòng)，LEDinside也就此訪問了郭總的看法。

郭總認(rèn)為，熟練的LED外延和芯片工程師，特別是具有開發(fā)能力的研發(fā)人才，是LED芯片這個(gè)高科技行業(yè)的稀缺資源，各個(gè)廠商為了獲得這類關(guān)鍵人才資源，出高價(jià)聘用是正常事情。人才流動(dòng)可以看做是企業(yè)在要素市場的一個(gè)正常的競爭行為。

只是這些高端技術(shù)人才是知識(shí)和技術(shù)的載體，企業(yè)核心技術(shù)，特別是一些直接構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的專有技術(shù)都掌握在這個(gè)群體手中，所以，他們流動(dòng)到競爭對(duì)手那里，往往帶走了核心技術(shù)，形成技術(shù)泄密。一般成熟的市場經(jīng)濟(jì)國家，就業(yè)合同上都有就業(yè)限制條款，即你離開一家企業(yè)后要有半年到一年甚至更長的過渡時(shí)間，才能到競爭對(duì)手那里去就業(yè)，至少是不能到相同的崗位上，比如李開復(fù)離開微軟到谷歌，他就不能直接負(fù)責(zé)技術(shù)上的工作。對(duì)于一些情節(jié)嚴(yán)重的技術(shù)泄露，當(dāng)事人甚至?xí)灰陨虡I(yè)犯罪來追究法律責(zé)任。但是我們目前的法治環(huán)境，還很難做到這樣。
 
以業(yè)內(nèi)某家知名企業(yè)為例，他們引入的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，對(duì)提升自身整體實(shí)力的作用非常大，這是企業(yè)和人才共贏的一個(gè)案例。在這一點(diǎn)上，我們作為同行也覺得自豪。臺(tái)灣地區(qū)的一些人才流出企業(yè)，必然會(huì)因此而受到一定程度的損失，但在現(xiàn)在這樣的經(jīng)營環(huán)境下，損失人才的企業(yè)自己也要反思，為什么沒能留住人才？在如何留住人才這一點(diǎn)上，新廣聯(lián)非常注重以事業(yè)平臺(tái)和價(jià)值觀來留住核心人才；雖然物質(zhì)確實(shí)很重要，但是這有長期利益和短期利益之分，短期利益的獲取雖然很容易，但我們?yōu)槿瞬盘峁┑氖且粋€(gè)長期的事業(yè)平臺(tái)，并且與之分享這個(gè)事業(yè)的收益，這對(duì)真正的人才更有吸引力。相信隨著我們的穩(wěn)健發(fā)展，在這輪行業(yè)洗牌的過程中，一定能吸引到更多、更優(yōu)秀的人才加盟到新廣聯(lián)。